Sondage des employés Trust Index™
Des sondages d’engagement des employés qui vont au-delà des données.
Des insights sur lesquels vous pouvez agir.
Des organisations à travers le Canada utilisent le sondage d’engagement des employés Trust Index™ pour décoder ce que les employés vivent réellement — et transformer ces informations en rétention, performance et avantage concurrentiel.
Les leaders du marché font confiance à Great Place To Work®
Fait confiance par plus de 21 000 organisations à l’échelle mondiale · Plus de 30 ans de recherche sur le milieu de travail
600,000
Employés représentés
au Canada
1000+
Entreprises sondées
annuellement
70
Langues prises en charge
sur la plateforme de sondage
La plateforme de sondage
Lancez votre sondage en quelques jours, pas en plusieurs mois
Propulsé par 60 énoncés fondés sur la recherche, répartis selon cinq dimensions de la confiance au travail — crédibilité, respect, équité, fierté et sentiment d’appartenance. Prêt à être déployé sur n’importe quel appareil, dans n’importe quelle langue, pour des équipes de toute taille.
- → Énoncés Trust Index™ préconstruits avec options personnalisables
- → Suivi du taux de réponse en temps réel
- → 70+ langues, diffusion multi-segments
- → Compatible avec mobile, tablette et ordinateur
Le parcours vers la reconnaissance
Sondez. Certifiez. Faites-vous reconnaître.
1.
Sondez vos employés
Lancez le sondage d’engagement des employés Trust Index™ en quelques jours. Les employés peuvent y accéder et le compléter sur n’importe quel appareil, en toute confidentialité.
2.
Obtenez la Certification™
Obtenez un score de 65 % ou plus et votre organisation devient Great Place To Work Certified™ — un symbole reconnu mondialement de l’excellence en tant qu’employeur.
3.
Participez aux listes
Les organisations certifiées sont automatiquement considérées pour les listes Best Workplaces™ au Canada — les classements d’employeurs les plus crédibles au monde.
Analysez les indicateurs qui comptent le plus
Transformez les insights des employés en retombées concrètes pour l’entreprise — de la réduction des risques à l’innovation, jusqu’à une meilleure performance des revenus.
RÉSERVER UNE DÉMO-
Sondages mondiaux auprès des employés
Mobilisez les employés, où qu’ils se trouvent.
-
Filtres démographiques et d’expérience
Segmentez les résultats du sondage pour révéler comment différents groupes vivent votre culture.
-
Sondages éclair
Recueillez de la rétroaction tout au long de l’année pour rester au fait des enjeux clés.
-
Certification et reconnaissance
Renforcez votre marque et montrez au monde que vous mettez les gens au premier plan.
Commencez votre parcours culturel.
Réservez une démo dès maintenant pour en savoir plus.
Points de référence
Sachez exactement où vous vous situez
Cessez d’interpréter les résultats de manière isolée. Le Trust Index™ positionne vos scores par rapport aux Best Workplaces™ au Canada, à votre secteur et à des organisations de taille similaire — afin que chaque donnée devienne une décision.
- → La base de données de référence la plus complète sur les employeurs au Canada
- → Comparaisons par secteur dans tous les principaux domaines d’activité
- → Best Workplaces™ au Canada, bien-être mental, et plus encore
- → Suivi des tendances historiques pour mesurer les progrès culturels
Mesurez ce qui compte vraiment
Allez au-delà des scores d’engagement. Découvrez comment la confiance est liée à des résultats clés comme l’agilité, la productivité et la rétention — afin de suivre ce qui compte réellement au fil du temps.
Donnez du pouvoir aux leaders
Donnez aux leaders les données et les insights dont ils ont besoin pour renforcer la confiance, améliorer la performance et bâtir des équipes à fort impact.
Améliorez la performance
Transformez les insights des employés en impact concret pour l’entreprise — de la réduction des risques à l’innovation, jusqu’à une meilleure performance des revenus.
FAQ courantes sur le sondage
Que mesure réellement le sondage d’engagement des employés Trust Index™ ?+
De manière générale, le sondage Trust Index™ mesure le niveau de confiance au sein de votre organisation et la cohérence de l’expérience des employés — à quel point ils peuvent compter sur des éléments comme un leadership clair et honnête, un traitement équitable et de la reconnaissance dans leur milieu de travail.
Plus précisément, il mesure l’expérience individuelle des employés à travers cinq dimensions d’une culture de haute confiance à l’aide de 60 énoncés et de deux questions ouvertes. Trois dimensions reflètent les actions des leaders et la manière dont la confiance se construit : crédibilité, respect et équité. Les deux autres mesurent l’expérience des employés dans leur milieu de travail : la fierté et le sentiment d’appartenance.
Ces cinq dimensions contribuent à créer une culture où les employés se sentent habilités à accomplir un travail significatif. Les cultures à forte confiance surpassent leurs concurrents en matière de recrutement et de rétention, de productivité et d’innovation, ainsi que de performance financière.
Les réponses au sondage sont évaluées sur une échelle de cinq points, permettant d’identifier l’expérience la plus fréquente au sein de l’organisation. Les scores individuels sont ensuite regroupés pour produire une évaluation globale de la culture organisationnelle : le score Trust Index™.
Combien de questions contient le sondage ?+
Les employés répondent à 14 questions démographiques et à 60 énoncés sur une échelle de cinq points, ainsi qu’à deux questions ouvertes. Le sondage prend généralement entre 10 et 20 minutes à compléter.
Les réponses au sondage sont-elles confidentielles ?+
Oui, totalement. Nous prenons très au sérieux notre responsabilité éthique envers les répondants. Les employés peuvent être assurés que leur participation est entièrement confidentielle et volontaire. Les réponses sont envoyées directement à Great Place To Work. Les employeurs ne peuvent pas voir qui a répondu ou non pendant que le sondage est en cours. Les identifiants individuels sont supprimés une fois le sondage terminé.
Pour les employeurs, la participation au programme de Certification et tous les résultats du sondage demeurent entièrement confidentiels. Nous ne divulguons pas publiquement les noms, les informations ou les scores des clients avant qu’ils ne soient certifiés Great Place To Work™.
Avons-nous accès à nos résultats ?+
Oui. Une fois votre sondage terminé, vous recevrez immédiatement un aperçu de vos résultats, indiquant comment l’expérience de vos employés se compare à nos principaux axes d’évaluation et aux références des Best Workplaces™ au Canada.
Ces données comparatives exclusives sont disponibles uniquement via la plateforme Great Place To Work. Pour des analyses plus approfondies, contactez notre équipe afin de découvrir les options disponibles.
Pouvons-nous utiliser plusieurs langues ?+
Oui. Le sondage Trust Index™ est disponible en plus de 70 langues, sans frais supplémentaires. Cela est particulièrement utile pour les organisations canadiennes ayant des équipes bilingues ou multilingues.
De qui recevons-nous des rétroactions ?+
La plateforme Trust Index™ permet de recueillir des rétroactions auprès de différents groupes au sein de votre organisation — que ce soit pour des sondages d’engagement, d’intégration, des sondages éclair ou d’autres évaluations internes.
Cependant, les critères d’admissibilité à la Certification sont plus stricts et doivent être respectés. Si vous avez des questions, notre équipe peut vous accompagner.
Qui doit être inclus pour être admissible à la Certification ?+
Pour être admissible, vous devez inclure toutes les personnes légalement employées par votre organisation :
- Statut d’emploi : Employés à temps plein et à temps partiel
- Postes : Tous les niveaux, y compris la direction
- Emplacements : Tous les sites
- Syndicalisation : Employés syndiqués et non syndiqués
- Nouveaux employés : Incluant les fusions/acquisitions
- Télétravail : Employés à distance
- Type : Saisonnier, occasionnel, stagiaires
- Âge : Moins de 18 ans si permis
Important : toute omission peut entraîner une disqualification.
Qui ne doit pas être inclus ?+
Ne pas inclure les personnes non employées légalement :
- Contractuels : Employés par une autre organisation
- Employés en congé : Sans activité
- Franchisés : Sauf s’ils sont employés directement
Comment fonctionne la comparaison ?+
Vos résultats sont comparés à notre base de données incluant les Best Workplaces™ au Canada, les secteurs et des organisations similaires.
Pouvons-nous ajouter nos propres questions ?+
Oui. Les énoncés Trust Index™ restent standards pour la Certification, mais vous pouvez ajouter des questions personnalisées selon votre abonnement.