Lorsque vous vous préparez à faire une demande de Certification, prenez un moment pour réfléchir aux personnes clés à impliquer, au bon moment pour lancer le processus, et aux ressources mises à votre disposition pour vous soutenir tout au long du parcours.

Ressources

• Vue d’ensemble du processus de Certification
• Évitez la disqualification de la Certification et des Palmarès
• Le modèle Great Place To Work
• Liste de vérification pour l’intégration

Repérez votre courriel de bienvenue envoyé par notre équipe de soutien à la clientèle. Configurez votre mot de passe, puis connectez-vous au portail. Si vous souhaitez ajouter d’autres utilisateurs, c’est le moment idéal pour le faire.

Ressources

• Configuration du compte
• Guide du portail client
• Gestion des utilisateurs du portail

Il est maintenant temps de configurer votre sondage Trust Index™ auprès des employés. Apprenez comment planifier la date de lancement du sondage et choisir les langues dans lesquelles il sera offert.

Veuillez noter : Si vous souhaitez être pris en compte pour des Palmarès des Meilleurs lieux de travail^MC, spécifiques, assurez-vous de compléter le processus de Certification avant les dates limites associées.

Ressources

• Définir les dates du sondage
• Personne-ressource du sondage : qui elle est et son rôle
• Votre sondage auprès des employés

En ajoutant du contenu personnalisé à votre sondage, comme des énoncés, des données démographiques ou des questions ouvertes, vous obtiendrez des données précieuses et des perspectives mieux alignées sur la réalité de votre organisation.

Ces informations vous permettront de passer à l’action plus rapidement et de générer des changements concrets et mesurables. Une fois votre contenu personnalisé ajouté, vous avez aussi la possibilité d’offrir le sondage en plusieurs langues.

Ressources

• Ajouter du contenu personnalisé

Il est maintenant temps d’ajouter les coordonnées de vos employés. Deux options s’offrent à vous, selon que vos employés disposent ou non d’une adresse courriel professionnelle.
 
La plateforme vous guide pour valider l’exactitude des données et vous envoie une invitation test au sondage afin de vous assurer que tout est bien configuré. Une fois le test complété, vous pouvez planifier le lancement du sondage, et le tour est joué.

Ressources

• Qui sonder
• Liste de vérification TI et test de courriel

Environ deux semaines avant le début du sondage, il est essentiel de vous assurer que vos employés comprennent bien ce qu’est le sondage, à quel moment ils le recevront et pourquoi leur participation compte.

Bonne nouvelle, c’est simple à faire grâce à nos affiches et modèles de communications prêts à utiliser.

Ressources

• Informer votre organisation de l’arrivée du sondage
• Outils de communication pré-sondage
• Évitez la disqualification de la Certification et des Palmarès

Le Culture Brief est la deuxième étape de votre demande de Certification. Il s’agit d’un court questionnaire portant sur votre entreprise, vos employés et vos programmes.

Ressources

• Culture Brief
• Vue d’ensemble du Culture Brief
• FAQ – Culture Brief

Une fois votre sondage lancé, il reste ouvert pendant un minimum de deux semaines. La plateforme suit en temps réel le taux de participation et prolonge automatiquement la période du sondage si les seuils requis pour la Certification ou l’admissibilité aux Palmarès ne sont pas atteints.

Rappel : Veuillez compléter et soumettre votre Culture Brief avant la clôture du sondage.

Ressources

• Comment surveiller la participation
• Maximiser la participation au sondage

Consultez vos résultats

Avec le forfait Analyze, vous aurez accès à l’ensemble du module Résultats et Analytique. Vous serez également invité à planifier un appel avec un gestionnaire du succès client, qui vous accompagnera dans l’analyse de vos résultats et vous aidera à maximiser la valeur de votre partenariat.

Décision de Certification

Dans les 48 heures suivant la complétion de votre sondage et de votre Culture Brief, nous vous informerons de votre statut de Certification.

Rejoignez la communauté

Quel que soit votre statut de Certification, vous serez invité à participer à des activités d’apprentissage et à des événements communautaires avec les autres membres de la communauté Great Place to Work, tout en poursuivant le développement de votre marque et l’enrichissement de la culture de votre entreprise.

Après avoir obtenu la Certification, vous pouvez, dans le cadre de votre abonnement, réserver une séance de coaching culturel avec l’un de nos experts en culture, ainsi que planifier une présentation exécutive. Cette présentation aide vos leaders à dépasser les chiffres pour mieux comprendre comment les résultats reflètent l’impact de l’expérience employé sur la performance de l’entreprise. Cliquez ici pour réserver vos séances dès maintenant.