Meilleurs lieux de travail pour le
bien-être mental
2025

Depuis plus de 30 ans, Great Place To Work® analyse l’expérience des employés en milieu de travail à travers le monde. Nous avons développé des indicateurs précis permettant d’identifier non seulement les milieux de travail exceptionnels, mais aussi ceux qui favorisent la rétention des talents, l’agilité organisationnelle et la performance à long terme.

Grâce à notre sondage exclusif Trust Index™, nous évaluons les éléments essentiels qui définissent un milieu de travail exemplaire : la confiance envers la direction, la qualité des relations entre collègues et l’engagement des employés envers leur entreprise. Le sondage permet aux employés de partager anonymement leurs perceptions sur la culture organisationnelle en répondant à 60 affirmations sur une échelle de cinq points ainsi qu’à deux questions ouvertes.

Nos mesures clés incluent l’accessibilité et la transparence des dirigeants, ainsi que la cohérence entre leurs paroles et leurs actions. Nous analysons aussi le respect des employés, en évaluant leur accès à la formation, la reconnaissance de leurs efforts, le soutien offert à leur bien-être et les opportunités d’avancement disponibles. L’équité en entreprise est également mesurée à travers la perception de la rémunération, des promotions, de la reconnaissance et des opportunités de développement. La fierté au travail est un autre facteur clé, évalué selon le sentiment d’accomplissement des employés et leur perception de l’impact de leur travail sur la mission de l’entreprise. Enfin, nous examinons l’esprit d’équipe, notamment la qualité des relations professionnelles, le sentiment d’inclusion et la possibilité pour chacun d’être soi-même.

Pour être éligibles à cette liste, les organisations doivent être certifiées™ Great Place to Work au cours de la dernière année, avoir au moins 100 employés et au moins 80 % des employés doivent convenir que leur milieu de travail est sain sur le plan psychologique et émotionnel. Nous avons déterminé le MEILLEUR en fonction des réponses des employés à notre indice de bien-être mental.